NİGAH AKSAN / KARIYER.NET İŞE ALIM VE İŞ GÜCÜ ÇÖZÜMLERİNDEN SORUMLU GENEL MÜDÜR YARDIMCISI

Gençlerin %60’ı İş Hayatında Hayal Kırıklığı Yaşıyor

Türkiye’de iş gücü piyasasında genç yeteneklerin karşılaştığı zorluklar, dikkat çekici bir konu hâline geldi. Yeni neslin iş dünyasında beklentilerini karşılamakta zorlandığını gösteren araştırmalar, hem gençlerin kariyer yolculuğunu hem de işverenlerin yetenek yönetimi stratejilerini yeniden değerlendirme ihtiyacını ortaya koyuyor. Gençlerin iş hayatındaki deneyimlerini iyileştirmek için daha kapsayıcı ve destekleyici çalışma ortamlarına ihtiyaç duyulduğunu düşünüyorum.

Gençler Hayalindeki Mesleği Yapamıyor

“Türkiye’de Kariyer ile Yeteneğin 25 Yılı ve Geleceği” başlıklı araştırmamız, iş hayatındaki genç yeteneklerin ve tecrübeli uzmanların görüşlerini mercek altına aldı. Araştırmaya göre, çalışanların %59’u hayalindeki mesleği yapamıyor. Bu oran, gençlerde daha yüksek; kariyerinin ilk yıllarındaki adayların %60’ı hayalindeki işte çalışmıyor. Tecrübeli çalışanlarda bu oran %54’e düşerken, kariyerinde 20 yılı geride bırakanların %55’i hayalindeki işte çalışmasa da bu durumdan memnun olduğunu ifade ediyor. Gençler ise bu durumdan daha az hoşnut görünüyor.

Bu veriler, gençlerin iş dünyasına yönelik beklentileri ile gerçekler arasındaki uyumsuzluğu açıkça gösteriyor. Gençler, kariyerlerinin başında daha anlamlı ve kendilerini ifade edebilecekleri bir iş ortamı arıyor. Ancak mevcut iş yapıları, bu beklentileri karşılamakta yetersiz kalabiliyor. İşverenlerin, genç yeteneklerin motivasyonunu artıracak ve aidiyet hissi yaratacak ortamlar oluşturması, bu sorunun çözümünde kritik bir rol oynuyor.

İş Hayatında Beklentiler ve Gerçekler Arasındaki Uçurum

Araştırmamız, gençlerin iş hayatına adım attıklarında karşılaştıkları hayal kırıklığını da gözler önüne seriyor. Gençlerin yalnızca %17’si iş hayatının beklentilerine uygun olduğunu düşünüyor. Buna karşılık, tecrübeli çalışanların %42’si kariyerlerinin ilk yıllarını düşündüklerinde iş hayatının bekledikleri gibi olduğunu söylüyor. Bu fark, gençlerin iş dünyasına hazırlanırken daha fazla rehberliğe ihtiyaç duyduğunu ortaya koyuyor.

Bu durum, işverenler için önemli bir mesaj taşıyor: Genç yeteneklerin kendilerini değerli hissettiği, gelişim fırsatlarının sunulduğu bir iş ortamı oluşturmak; hem onların memnuniyetini artırır hem de şirketlerin uzun vadeli başarısına katkı sağlar. İş dünyasının, yeni neslin değerlerine ve beklentilerine uyum sağlaması gerekiyor.

Gençlerin Kariyer Yolculuğuna Destek

Gençlerin iş dünyasına geçiş süreçlerinde karşılaştıkları zorlukları azaltmak için çeşitli inisiyatifler hayata geçiriliyor. Üniversite tercih döneminden ilk iş deneyimine kadar uzanan bu süreçte, gençlere rehberlik edecek platformlar ve programlar önem kazanıyor. Örneğin, işverenlerin hangi bölümlerden mezun adayları tercih ettiğine dair analizler, gençlerin daha bilinçli kararlar almasına yardımcı oluyor. Ayrıca, staj ve ilk iş fırsatlarını gençlerle buluşturan platformlar, iş dünyasına geçişi kolaylaştırmayı hedefliyor.

Doğru yönlendirme ve fırsatlarla karşılaştıklarında, gençlerin hem kendileri hem de iş dünyası için büyük bir değer yarattığına inanıyorum. Onların enerjisi ve yenilikçi bakış açıları, iş gücüne dinamizm katıyor.

Genç Yeteneklere Yatırımın Önemi

Gençlerin iş hayatına hazırlanması için başlatılan eğitim programları da dikkat çekiyor. Alanında uzman profesyonellerle gençleri bir araya getiren kariyer akademileri, iş dünyasını daha yakından tanıma ve mesleki becerilerini geliştirme imkânı sunuyor. Bu tür programlara gösterilen yoğun ilgi, gençlerin kendilerini geliştirme arzusunun bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

Genç yeteneklere yatırım yapmanın sadece onların değil, tüm iş gücü piyasasının geleceği için önemli olduğu açık. Gençlerin potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri bir ortam sağlamak, sürdürülebilir bir iş gücü piyasası için vazgeçilmez. İşverenlerin, gençlerin ihtiyaçlarına duyarlı yaklaşımlar geliştirmesi, hem bireysel hem de toplumsal fayda yaratacaktır.