Ajay Kumar Singh -MIP GENEL MÜDÜRÜ

ÖNCELİĞİMİZ ; ÇALIŞAN ODAKLI KURUM KÜLTÜRÜ

Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş (MIP) olarak çalışan odaklı kurum kültürünü öncelik görüyor, değerlerimizin ve misyonumuzun tüm çalışanlarımıza dokunmasına ve faydaya evrilmesine gayret ediyoruz.

İnsan Kaynakları politikamızı, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini, üstün performans ve bağlılığını destekleyerek kalifiye, çok yönlü ve kalite odaklı işgücünü teşvik etmek üzerine dizayn ettik. İnsan Kaynakları politikamızın, tüm çalışanlarımız tarafından doğru anlaşılması için ilkelerimizi de değerlerimize bağlı olarak geliştirdik. Karşılıklı güven ve saygıyı oluşturmak, şeffaf ve açık iletişimi benimsemek, kişisel bilgilerin gizliliğini korumak ve eşit fırsat verme prensibini desteklemek ilkelerimizin temelini oluşturuyor.

Eğitim fırsatları ile uzman insan kaynağımıza katma değer sağlıyoruz

Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmelerine ve iş performanslarını artırmalarına yardımcı olmak amacıyla gerek mesleki gerekse kişisel gelişim eğitimlerine önem veriyoruz. Liman operasyon süreçlerinde rol alan çalışanlarımızın kullandığı ekipmanlar veya yürüttükleri operasyonlara göre çalışanlarımızın pozisyonları doğrultusunda zorunlu eğitimlerimiz ve mesleki eğitim programları planlıyor, sektörün uzman insan kaynağı portföyüne kalıcı katma değer sunmak üzere belgelendirilmelerini teşvik ediyoruz.

Bununla birlikte "Öğrenen Organizasyon”un öneminden ve çalışanlarımızın en değerli varlıklarımız olduğu gerçeğinden hareketle kullanıma sunduğumuz “Online Eğitim Yönetim Sistemi”nden tüm çalışanlarımız kişisel gelişim ve eğitim ihtiyaçlarına göre tercihlerini yaparak faydalanabilmektedirler.

Diğer taraftan göreve yeni başlayan personellerimizin, departmanlar bazında süreçlerimizi daha iyi tanımasını ve kurum hakkında bilgiye oyun marifetiyle ulaşmasını sağlayan “Online Onboarding” programı ile yeni ekip arkadaşlarımızın kurumsal adaptasyon süresi kısalmaktadır. Yeni rollerine ve kurum kültürümüze alışmalarına yardımcı olan bu oryantasyon programı, çalışanlarımızın hedef ve beklentilerini kurumumuzun hedefleriyle uyumlu hale getirmesinin yanı sıra daha üretken bir çalışma ortamının varlığını da mümkün kılıyor.

Fırsat eşitliği olmazsa olmazımız

İşe alım süreçlerimizde mevcut prosedürümüzde de açıkça belirtildiği üzere, iş başvuru sahiplerine eşit ve adil fırsatlar sağlamaya özen gösteriyoruz. Cinsiyet, yaş, ırk, din ve diğer korunan özelliklere dayalı herhangi bir ayrımcılığı içermeyen dil kullanmayı etik ilkelerimizin ilk maddesi olarak görüyoruz.

Etik İlkeler Prosedürümüz çerçevesinde, giderek çeşitlenen dünyaya uyum sağlamayı ve eşit toplum anlayışını destekliyoruz. İşe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri tespit etmek ve iş hayatında cinsiyet ayrımcılığı uygulamalarına son vermek amacıyla 2020 yılında KAGİDER’in öncülüğünde “Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası” aldık. Kurumumuzda fırsat eşitliğini teşvik eden politika ve stratejileri geliştirmek veya mevcut politika ve stratejilere katkıda bulunmak vizyonuyla çalışanlarımızdan oluşan Fırsat Eşitliği Komitesi ve Fırsat Eşitliği Alt Komiteleri kurduk. Komite üyelerimiz aracılığıyla “Çeşitliliği Teşvik Etme, Ayrımcılıkla Mücadele ve Farkındalık” programları geliştiriyor, her bir çalışanımızın bu bilince ulaşması için tüm enstrümanlarımızı aktif tutmaya özen gösteriyoruz.

Kadın istihdamında dünya ortalamasının üstündeyiz

MIP olarak tüm uygulamalarımızda toplumsal cinsiyet eşitliğine, kadınların iş hayatına eşit katılımına ve toplumsal cinsiyet temelli eşitliği öncelik görüyoruz.

Dünya genelinde denizcilik sektöründe kadın istihdamı ortalaması yüzde 2 iken, MIP'in kadın istihdam oranı yüzde 5,5 olması MIP'ın kadın istihdamına verdiği önemin bir göstergesidir. Bu oranı daha yukarılara taşımak üzere politikalar geliştiriyoruz. Hedefimiz, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyerek sektördeki paydaşlarımıza örnek bir kuruluş olarak iş dünyasında fırsat eşitliği prosedürünü yaygınlaştırmak ve kadınların işgücündeki üretkenliğini artırmaktır. Bu anlayışla sektörde öncü ve örnek olmaya kararlılıkla devam edeceğiz.