Hande Hezer - LİMAŞ

LİMAŞ EĞİTİM PROGRAMLARI

LİMANLARDA UYGULANAN EĞİTİM PROGRAMLARI VE LİMAŞ A.Ş. UYGULAMA ÖRNEĞİ

Hande HEZER Entegre Yönetim Sistemleri Yöneticisi Limaş Liman İşletmeciliği A.Ş.

Günümüzde küresel ticaretin %80’in den fazlası deniz yolu ile gerçekleşmektedir. Bu nedenle, limanlar küresel ticaretin can damarı olarak kabul edilmektedir. Liman operasyonlarının verimli şekilde yönetilmesi hem ulusal ekonomiler hem de küresel ekonomiler için büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda, liman operasyonlarında görev alan personellerin, operasyonel faaliyetler, güvenlik, emniyet, çevresel sürdürülebilirlik ve müşteri hizmetleri gibi alanlarda eğitilmiş olması önem arz etmektedir.

Liman operasyonlarının etkinliğini ve güvenliğini doğrudan etkileyen en önemli faktörlerden biri şüphesiz liman faaliyetleri özelinde hazırlanmış eğitim programlarıdır. Limaş Liman İşletmeciliği A.Ş. olarak eğitim programlarının sürdürülebilir liman operasyonlarının desteklenmesinde kritik bir role sahip olduğunun bilincindeyiz.

Limaş Liman İşletmeciliği A.Ş. tesisimizde içeriklerini aşağıda detaylandıracağımız oryantasyon, yenileme ve kişisel gelişim eğitimleri verilmektedir.

Oryantasyon eğitimleri:

Yeni işe başlayacak çalışanların kurum kültürüne uyum sağlamaları, işlerini verimli ve etkili bir şekilde yapabilmelerini sağlamak ve profesyonel gelişimine katkıda bulunmak amacıyla oryantasyon eğitimlerinin düzenlenmesi hayati önem taşımaktadır. Bu eğitimler işletmeye özgü operasyonel faaliyetler, tehlikeler ve riskleri, acil durum anında yapılması gerekenler ile ilgili personeli bilgilendirmeyi ve yetkinlik kazandırmayı amaçlayan eğitimlerdir. Oryantasyon eğitimleri teorik ve uygulamalı olarak verilmektedir. Limaş A.Ş. olarak oryantasyon eğitiminin etkinliğinin ölçülmesi amacıyla eğitimin sonunda Limaş’a özgü hazırladığımız “tehlike avı” oyunuyla yenilikçi eğitim araçlarını da kullanılarak personelimizin risk algısını arttırmayı amaçlıyoruz. Oryantasyon eğitim konularını 5 başlık altında sıralayabiliriz.

İşyerinin genel tanıtımı: Tesisin ve birimlerin tanıtılması, İşletmeye özgü uygulamalar, faaliyetler, personel ve disiplin yönetmeliği, tatil günleri, yemek ve dinlenme saatleri gibi genel konularda bilgilendirme yapılmaktadır.

Kalite, çevre ve İSG yönetim sistemleri eğitimleri: Entegre Yönetim Sistemi, Doküman Yönetimi, Atık Yönetimi, Sıfır Atık uygulamaları, IMDG Kod eğitimi, ISPS uygulamaları, Deniz Kirliliği Acil Müdahale Yöntemleri konularında bilgilendirme yapılmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimler: Yangınla Mücadele ve Korunma sistemlerinin tanıtılması, tesis iş güvenliği kuralları, güvenlik önlemleri, ilkyardım hizmetleri, Dahili Acil Durum Planı, Acil Durum Planları konularında bilgilendirmeler yapılmaktadır.

Proses güvenliği ile ilgili eğitimler: Güvenlik Yönetim Sistemi, Büyük Kaza Senaryo Dokümanı, ATEX direktifleri kapsamında Patlamadan Korunma Dokümanı, Zone bölgeleri, Exproof ekipmanlar hakkında bilgilendirme yapılmaktadır.

Göreve yönelik eğitimler: yapılacak işin tanıtımı, kullanılacak iş ekipmanları, kullanılacak bilgisayar programları, görev, yetki ve sorumlulukları hakkında bilgilendirmeler yapılmaktadır.

Yenileme Eğitimleri:

Çalışanların mevcut bilgi ve becerilerini güncel tutmaları, yeni uygulamalar ve yöntemler, yasal mevzuat güncellemeleri hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamak amacıyla Yenileme eğitimleri organize edilmektedir. Bu eğitimler personelin profesyonel yetkinliklerinin pekiştirilmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Yenileme Eğitimlerinin amaçları;

Bilgi ve Becerilerin güncellenmesi: Yenileme eğitimleri, çalışanların değişimlere ayak uydurmasını sağlamak, mevcut bilgi ve becerilerini güncelleyerek işlerini daha etkin ve verimli bir şekilde yapabilmelerine olanak tanımaktadır.

Yasal mevzuat gerekliliklerine uyum: Denizcilik sektöründe ulusal ve uluslararası mevzuatlar düzenli olarak güncellenmektedir. Yenileme eğitimleri, çalışanların bu değişikliklerden haberdar olmalarını ve ulusal ve uluslararası standartlara uyum sağlamasını garantilemektedir.

İş sağlığı ve güvenliği / Proses güvenliği: İş Sağlığı ve Güvenliği ile Proses güvenliği kapsamında verilen güncelleme eğitimleri çalışanların iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği prosedürleri, risk değerlendirme çalışmaları ve acil durum müdahale yöntemleri konusundaki bilgilerini tazelemeleri hem işletme hem de personel için hayati öneme sahiptir. Bu eğitimler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki farkındalıklarını artırarak, güvenlik kültürünün tüm organizasyonda benimsenmesine katkıda bulunur.

Kişisel Gelişim Eğitimleri

Kişisel gelişim eğitimleri çalışanlarımızın gelişen dünya standartlarına uyum sağlama, verimliliği arttırma, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek, takım çalışmasını teşvik etmek, liderlik ve yönetim becerilerini güçlendirmek, organizasyonel hedeflere ulaşmak amacıyla düzenlediğimiz eğitimleridir. Limaş A.Ş. olarak düzenlediğimiz kişisel gelişim eğitimleri ile çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını arttırırken aynı zamanda iş süreçlerinin verimliliğini ve etkinliğini de artırmayı hedeflemekteyiz.

Teknolojik gelişmelere adaptasyon: Bu tür eğitimler ile çalışanların dijital dönüşümün getirdiği yeniliklere hızlı adaptasyon ve hızla değişen teknolojik ortama uyum sağlamalarını, yeni araçlar ve yazılımlar hakkında bilgi sahibi olmalarını ve yeni teknolojileri iş süreçlerine etkin bir şekilde entegre etmelerini amaçlıyoruz. Bu sayede, teknolojik ilerlemenin getirdiği zorlukları fırsata çevirebilmeyi, rekabet avantajını koruyabilmeyi ve dinamik iş ortamında başarılı olabilmeyi hedefliyoruz.

Profesyonel gelişim ve Kariyer: Profesyonel gelişim ve yöneticilik eğitimleri ile çalışanların profesyonel gelişimlerine katkıda bulunarak kariyer yollarında ilerlemelerini, yeni beceriler kazanmalarını, mevcut yeteneklerini geliştirmelerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarını sağlamayı amaçlıyoruz. Limaş A.Ş. olarak çalışanların kendi potansiyellerini maksimize etmelerine ve piyasada rekabetçi kalabilmelerine olanak tanırken hem çalışanların hem de işletmemizin sürekli büyüme ve gelişme hedeflerine ulaşmayı planlıyoruz.

Çalışan ve işveren arasındaki bağın güçlenmesi: Kişisel gelişim eğitimleri, işletmenin çalışanlarının gelişimine önem verdiğinin bir göstergesidir. Bu yaklaşım, çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırarak, çalışanların şirkete olan bağlılığını güçlendirmektedir. Ayrıca bu tip eğitimler, çalışanların motivasyonunu yükselttiğinden, çalışan memnuniyetini artırmaktadır.

Sonuç olarak;

Limanların eğitim programları hem mikro hem de makro çevreyi etkilemektedir. Eğitimli çalışanlar, iş süreçlerini daha etkili ve verimli bir şekilde yönetebilir. Bu da işletmelerin üretkenliğini ve karlılığını artırmaktadır. Sürekli eğitim ve öğrenme ortamı, çalışanların yenilikçi düşünmelerini ve yaratıcı çözümler üretmelerini sağlayarak, işletmelerin sektörlerinde öncü olmalarına yardımcı olmaktadır. Çalışanlarına eğitim ve gelişim fırsatları sunan işletmeler, daha yüksek çalışan memnuniyeti ve sadakati elde etmekte, bu da düşük personel devir hızı ve uzun vadeli çalışan bağlılığı anlamına gelmektedir.

Eğitimli bir iş gücü, daha yüksek üretkenlik ve yenilikçi yaklaşım ile ekonomik büyümeyi desteklemektedir. Bu durum, ulusal gelirin artmasına ve yaşam standartlarının yükselmesine katkı sağlamaktadır. Eğitim programları, farklı kültürel ve sosyal arka planlardan gelen bireyleri bir araya getirerek, sosyal uyumu ve toplumsal bütünlüğü teşvik etmektedir. Eğitim, bireylerin toplumsal meselelere karşı daha bilinçli ve duyarlı olmalarını sağlamakla birlikte daha adil, eşitlikçi ve sürdürülebilir bir toplumun inşasına katkıda bulunmaktadır.

Eğitim sonrası eğitimlerin içselleştirilmesi amacıyla saha uygulamaları ve tatbikatlar ile desteklenmelidir. Teknolojinin ilerlemesiyle birlikte sanal gerçeklik ve arttırılmış gerçeklik gibi yenilikçi eğitim araçlarının da kullanılması eğitimlerinin verimliliği açısından önemli olacaktır.

Limanlarda eğitim programları, liman operasyonlarının etkinliğini arttırmak, emniyet, güvenlik ve sürdürülebilirlik standartlarını yükseltmek ve müşteri memnuniyetini sağlamak için oldukça önemlidir. Bu programlar, liman çalışanlarının sürekli gelişimine olanak tanıyarak, limanların uluslararası ticaretteki rolünü güçlendirmekte ve desteklemektedir. Liman yönetimleri tarafından eğitim programlarına yatırım yapmak, uzun vadede limanların rekabet gücünü arttırmanın ve sektörde lider konumda olmanın anahtarlarından biridir. Sürekli öğrenme ve gelişim, çağımızın gerekliliklerine uyum sağlamanın ve geleceğe hazırlıklı olmanın en önemli unsurlarındandır. Bu nedenle, eğitim programlarına yapılan yatırımlar, sadece bugün için değil, aynı zamanda daha parlak bir gelecek için de değerlidir.