Seran Yüzbaşıoğlu -DFDS-İK DİREKTÖRÜ

DFDS’İN İK HEDEFİ: MÜKEMMEL BİR İŞ YERİ OLMAK

Yolcu ve yük taşımacılığında Avrupa’nın lider firması DFDS olarak, insan kaynakları stratejimizi, "Çalışmak için Mükemmel Bir İş Yeri Olma” hedefi çerçevesinde şekillendiriyoruz. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden, herkesin gelişebileceği ve performans gösterebileceği bir çalışma ortamı oluşturmayı öncelik olarak görüyoruz. Bu çerçevede, eğitim programlarımız ve içerikleri, çalışanlarımızın gelişimlerine, ihtiyaçlarına ve kariyer hedeflerine uygun olarak tasarlanmaktadır.

Kapsayıcılık ve çeşitlilik eksenli İK politikası

Bir yandan kapsayıcılık anlayışımızı daha da pekiştiren adımlar atarken bir yandan da kişisel gelişimden liderlik eğitimine kadar farklı düzeylerde ve farklı görev tanımlarına uygun eğitimlerle çalışanlarımızın önünde yeni ufuklar açıyoruz. Tüm bu yaklaşımlarımızla, limanlarımızda çalışan herkesin gelişimini destekleyerek, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyoruz.

DFDS olarak İK stratejimizi şu temeller üzerine inşa ettiğimizi söyleyebiliriz:

· Eşitlik ve Adalet: Her türlü ayrımcılığa karşı sıfır tolerans ilkesiyle hareket ediyoruz. Limanlarımızdaki tüm çalışanlarımız, cinsiyet, ırk, din, yaş veya herhangi bir ayrım gözetmeksizin eşit muamele görüyorlar. Özellikle liman operasyonlarımızda kadın istihdamını da destekleyerek kadını her alanda başarı ile yer alması konusunda cesaretlendiriyoruz.

· Eğitim ve Gelişim: Sürekli öğrenme ve gelişime olanak sağlamak için çeşitli eğitim programları ve şirket içi eğitimler düzenliyoruz. Sunduğumuz eğitim fırsatları ile çalışanlarımızın hem bireysel hem de mesleki becerilerinin geliştirilmesini teşvik ediyoruz. Teknik eğitimlerin yanı sıra, operasyonu yöneten operasyon yöneticilerimizin liderlik becerilerini eğitim ve gelişim programlarımız ile destekliyoruz.

· Yetenek Yönetimi: Çalışanlarımızın kariyer gelişimine destek olmak için eğitim ve gelişim programlarımız ile performanslarını arttırmaya odaklanıyoruz. Sağladığımız fırsatlarla potansiyellerini daha da yukarıya çıkarmaya çalışıyoruz.

· Çalışan Sağlığı ve Güvenliği: Limanlarımızdaki tüm çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak en üst önceliğimizdir. İş sağlığı ve güvenliği standartlarını sürekli iyileştirmek ve güncellemek için düzenli eğitimler düzenliyoruz.

Çalışan güvenliği öncelik

İş güvenliği, bu yaklaşımın en temel noktalarından birini oluşturmaktadır. Limanlarımızda çalışan tüm çalışma arkadaşlarımız için güvenli bir ortam sağlamak için çaba gösteriyoruz. Limanda çalışanların güvenliği ve verimliliği için çeşitli eğitimler sunuyoruz. Bu eğitimler, liman ekipmanlarını kullanma becerilerini geliştirmekten, yük güvenliği protokollerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor. Liman saha istif makinesi, terminal çekici operatör ve forklift operatör eğitimleri, belirli ekipmanları kullanma becerilerini artırırken, yüksekte çalışma ve palamar eğitimleri, güvenli taşıma prosedürlerini öğrenmelerini desteklemektedir. Tehlikeli mal taşımacılığı için eğitimler (IMDG Kod, TMGD), ile uyumluluk ve güvenlik standartlarımızı vurgulamaktayız.

Çalışanlarımıza verilen liman eğitimleri; çoğunlukla mesleki gelişimleri ve iş sağlığı güvenliğini destekleyici yönde olup başlıcalarını şöyle sıralayabiliriz:

· Liman Saha İstif Makinesi Eğitimi

· Terminal Çekici Operatör Eğitimi

· Yüksekte Çalışma Eğitimi

· Palamar Eğitimi

· Forklift Operatör Eğitimi

· Forklift Eğitimi

· IMDG Kod

· TMGD

· Endüstriyel Psikomotor Ölçme Projesi

Bunların yanı sıra, endüstriyel psikomotor projesi gibi eğitimler ile çalışanların iş güvenliği, verimliliği ve kariyer gelişimlerini desteklemekteyiz.

Kadın istihdamını teşvik edici programlar

Kadın istihdamı DFDS olarak büyük önem verdiğimiz başlıklardan bir diğeri. Taşımacılık ve denizcilik çoğunlukla erkek egemen sektörler olarak görülür. Son yıllarda bu durum biraz değişse de hâlâ kadın çalışan ve yönetici sayısının artması gerekiyor. DFDS’nin 2030 Stratejisi’nin bir parçası olan herkes için “Harika Bir İş Yeri olma” hedefimiz ile paralel olarak kapsayıcı, eşit ve çeşitli bir iş ortamı sağlamak DFDS İK politikasının da temel unsurları arasında yer alıyor.

Akdeniz İş Birimi olarak "Lead, Move, Grow" adlı bir yetenek programı hayata geçirdik. 32 katılımcının 11’i kadın olan program, katılımcıları sınırlarını zorlamaya ve liderlik potansiyellerinin ortaya çıkarmaya teşvik ediyor.

Ocak ayında startını verdiğimiz “Waves of Talent” (Yetenek Dalgaları) adlı program ise kız öğrencileri denizcilik sektöründe kariyer yapmaya teşvik etmeyi amaçlıyor. Programın lansmanı, denizcilik fakültelerinde okuyan 25 kız öğrencinin katılımıyla 25 Ocak’ta gerçekleşti. Programı başarıyla tamamlayan öğrencilere aynı zamanda DFDS gemilerinde iş olanağı da sunulacak.